Văn hóa Doanh nhân (VCCI) là ấn phẩm đặc sắc đã xuất bản nhiều số chuyên đề về doanh nhân, doanh nghiệp. Ngoài hoạt động theo tôn chỉ mục đích chung của Tạp chí, Văn hóa Doanh nhân còn đặc biệt thực hiện nhiệm vụ truyền thông, lan tỏa, tập trung thúc đẩy xây dựng và thực hành đạo đức doanh nhân.

Văn hóa Doanh nhân (VCCI) là ấn phẩm đặc sắc đã xuất bản nhiều số chuyên đề về doanh nhân, doanh nghiệp. Ngoài hoạt động theo tôn chỉ mục đích chung của Tạp chí, Văn hóa Doanh nhân còn đặc biệt thực hiện nhiệm vụ truyền thông, lan tỏa, tập trung thúc đẩy xây dựng và thực hành đạo đức doanh nhân và văn hóa kinh doanh trong đội ngũ doanh nhân, doanh nghiệp, góp phần triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 41-NQ/TW, ngày 10/10/2023 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới.

Số đặc biệt Văn hóa Doanh nhân Tết Âm lịch 2025 với chủ đề: “Khát vọng Doanh nhân”, được xuất bản với số lượng lớn, đồng thời thực hiện đăng tải trên Văn hóa Doanh nhân điện tử (http://vhdn.vn).

Văn hóa Doanh nhân trân trọng đề nghị Qúy doanh nhân, doanh nghiệp tham gia chia sẻ về câu chuyện xây dựng văn hóa kinh doanh tại đơn vị, và đồng thời đề nghị quý doanh nhân, doanh nghiệp đóng góp ý kiến để các doanh nghiệp Việt hiện tại cần gì để xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh bền vững.

Câu 1: Ở Việt Nam có một đội ngũ doanh nhân đặc biệt được xã hội và nhân dân ghi nhận. Đó là đội ngũ doanh nhân Cựu chiến binh, những người lính sau khi rời quân ngũ lại tiếp tục tham gia chiến đấu trên mặt trận kinh tế, để đưa đất nước hội nhập với bạn bè, đối tác năm châu. Với vai trò là Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân Cựu chiến binh tại Thành phố Hồ Chí Minh, xin ông chia sẻ về vai trò và những kết quả đã đạt được của các doanh nhân cựu chiến binh nói chung và cá nhân ông nói riêng trong công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế?

DN Trần Long Trình:

Như chúng ta đều biết, doanh nghiệp, doanh nhân là lực lượng nòng cốt trong phát triển kinh tế – xã hội; doanh nghiệp, doanh nhân lớn mạnh, có năng lực, trình độ, phẩm chất, uy tín sẽ là động lực quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu phát triển kinh tế của từng địa phương và Đất nước. Đối với doanh nhân CCB đã sống, chiến đấu, rèn luyện và trưởng thành qua các thời kỳ của Đất nước, người lính “Bộ đội Cụ Hồ” năm xưa – thế hệ doanh nhân Cựu chiến binh Việt Nam hôm nay luôn phát huy vai trò Tiền phong, gương mẫu, xung kích trên mọi mặt trận, trở thành những tấm gương tỏa sáng trên mặt trận Kinh tế của Đất nước.

Hội Doanh nhân CCB TP Hồ Chí Minh mang trong mình bản chất, truyền thống Anh Bộ đội Cụ Hồ, với ý chí, tinh thần người lính, nói đi đôi với làm, không ngại khó ngại khổ, chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, có tình thương yêu đoàn kết giúp đỡ nhau lúc bình thường cũng như lúc khó khăn. Sản xuất kinh doanh dịch vụ không đơn thuần chạy theo lợi nhuận mà luôn chia sẻ lợi ích cho người lao động và công tác an sinh xã hội, vì cộng đồng, luôn tiên phong trong công tác đền ơn đáp nghĩa từ thiện xã hội. Tuy không ít khó khăn, thử thách, nhất là ảnh hưởng của xung đột quân sự Nga – Ukraina, đại dịch Covid-19, nhưng các doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại do CCB làm chủ đã từng bước ổn định và phát triển, bảo đảm sản xuất, việc làm, thu nhập cho người lao động, tham gia các hoạt động từ thiện, phát triển kinh tế – xã hội; chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật, nộp thuế và đóng góp tài chính đầy đủ theo quy định.

Trong 3 năm 2021 – 2023, Hội Doanh nhân CCB TP HCM đã lãnh đạo, chỉ đạo các hội viên, các doanh nghiệp của hội đạt được những thành tích cụ thể như sau:

1. Tổng số lao động của các Doanh nghiệp thành viên: Trên 16.512 lao động.

2. Doanh thu 2021-2023 đạt: Hơn 52.637 tỷ đồng.

3. Nộp nghĩa vụ thuế năm 2020 – 2022: Hơn 7.524 tỷ đồng.

4. Thu nhập bình quân của người lao động: Từ 8 triệu đồng đến 18 triệu đồng (tùy theo nghành nghề).

Trong năm 2024, Hội doanh nhân CCB TP HCM tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được. Tiếp tục tham gia nhiều chương trình an sinh xã hội, trong đó có các chương trình: Tặng 1 triệu cuốn vở cho học sinh đồng bào các dân tộc Tây nguyên với tổng kinh phí gần 7 tỷ đồng; Chương trình ủng hộ đồng bào miền Bắc bị ảnh hưởng của cơn bão số 3 gây ra với kinh phí hơn 2 tỷ đồng. Ngoài ra còn tham gia các chương trình thiện nguyện khác.

Tiêu biểu cho các hoạt động nổi bật là các Doanh nghiệp CCB đạt thành tích cao như: Công ty CP Đồng tiến, Công ty CP Viễn thông ATC, Công ty TNHH Tam Nông Việt Nam, Công ty TNHH SX-TM Nam hiệp lực, Công ty TNHH Nhôm Nam sung, Công ty TNHH CCB H67, Công ty CP Thực phẩm Á long, Phòng khám Đa khoa Yersin, Công ty CP Tập đoàn vận tải Sài gòn, Công ty CP vận tải và thương mại Quốc tế ITC, Cty CP Phát triển SX TM Sài Gòn SaDaCo, Công ty TNHH Cơ khí thiết bị nâng Anh Tuấn…… và rất nhiều các công ty khác

​

Trên cương vị hiện tại của các Doanh nhân Cựu chiến binh, những “người lính Cụ Hồ” đã và đang đóng góp phần không nhỏ cho sự phát triển của nền kinh tế Đất nước. Đây không đơn thuần là một nhiệm vụ kinh tế, mà có tính chất chính trị – xã hội cao cả. Với tâm huyết cùng sự nhiệt tình hoạt động, trên tiêu chí “Nghĩa tình – Hợp tác – Phát triển”, Hội Doanh nhân Cựu chiến binh TP HCM là ngôi nhà chung, nơi cùng nhau sẻ chia kinh nghiệm, sát cánh giúp đỡ nhau trong sản xuất kinh doanh và đồng hành trong các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của Đất nước.

Gần 20 năm từ ngày thành lập (19/7/2005) đến nay, Hội đã có những phát triển vượt bậc về quy mô tổ chức và hiệu quả hoạt động. Những Doanh nhân Cựu chiến binh TP Hồ Chí Minh không chỉ phát triển kinh doanh, làm giàu cho mình, tạo ra nhiều của cải, vật chất, sản phẩm cho xã hội, mà còn tham gia trực tiếp vào công cuộc xóa đói, giảm nghèo. Cho đến nay, Hội đã đóng góp hàng trăm tỷ đồng làm từ thiện, trao tặng nhiều nhà tình nghĩa, nhà tình thương, nhà đồng đội và nhà cho người nghèo. Hằng năm tổ chức các chương trình “Tri ân đồng đội” ghi nhớ công lao to lớn của các thế hệ đi trước đối với công cuộc xây dựng và bảo vệ Đất nước.

Với những thành tích đã đạt được trong thời gian qua, Hội đã vinh dự đón nhận những phần thưởng của UBND TPHCM; Mặt trận tổ quốc VN TPHCM; Hội Cựu Chiến binh VN; Hội CCB TPHCM; Hiệp Hội doanh nhân doanh nghiệp CCB VN và các tỉnh thành trong cả nước đã ghi nhận và trao tặng bằng các hình thức khen thưởng. Qua đó thể hiện sự tôn vinh, mến yêu và tin yêu của Đảng, nhân dân cả nước dành cho Hội Doanh nhân Cựu chiến binh TP HCM.

Câu 2: Theo ông đâu là phẩm chất tốt đẹp của “Bộ đội Cụ Hồ” mà đội ngũ Doanh nhân Cựu chiến binh phát huy trong thời kỳ đổi mới của đất nước?

DN Trần Long Trình:

Phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” là kết tinh những giá trị cao đẹp được hình thành và lan tỏa gắn với lịch sử gần 80 năm xây dựng, trưởng thành của Quân đội nhân dân Việt Nam. Trong giai đoạn hiện nay, việc giữ gìn, phát huy phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” vừa là yêu cầu khách quan, vừa là mong mỏi, tình cảm, trách nhiệm của mọi người dân Việt nam trong đó có đội ngũ doanh nhân CCB TP HCM.

Doanh nhân Cựu chiến binh luôn mang trong mình phẩm chất tốt đẹp của Anh bộ đội Cụ Hồ là: Tinh thần doanh nghiệp và phẩm chất người lính “Bộ đội Cụ Hồ”, thể hiện bằng Tài năng trên thương trường và những Tấm lòng nhân ái, hết lòng ủng hộ cộng đồng, xã hội, đất nước.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc giữ gìn, phát huy phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” đối với đội ngũ doanh nhân CCB cũng đứng trước những thách thức không nhỏ. Mặt trái của nền kinh tế thị trường vẫn đang từng ngày, từng giờ tác động mạnh đến nhận thức, tâm tư, hành động của những người lính trên thương trường. Cùng với sự tác động nhiều mặt của các thế lực thù địch, phản động cũng luôn tìm cách thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Đòi hỏi đội ngũ doanh nhân CCB phải có bản lĩnh vững vàng, có đạo đức trong sáng; có tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, luôn tuân thủ chấp hành nghiêm các quy định của Nhà nước và pháp luật.

Thực tiễn cho thấy, phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” không phải là sản phẩm tự phát, yếu tố sẵn có, mà là kết quả quá trình rèn luyện, phấn đấu, cũng không phải là bất biến mà thường xuyên chịu tác động của nhiều yếu tố; đòi hỏi phải luôn được gìn giữ và phát huy cho phù hợp với điều kiện trong từng giai đoạn lịch sử cụ thể. Vì vậy, việc tiếp tục xây dựng, phát triển những đặc trưng của phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” ở mỗi doanh nhân CCB là vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và mang tính kế thừa những truyền thống tốt đẹp của Anh “Bộ đội Cụ Hồ”

​

Câu 3:Nghị quyết 41-NQ/TW của Bộ Chính trị ngày 10/10/2023, về xây dựng và phát huy đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới được triển khai như thế nào trong Hội cựu chiến binh TP. Hồ Chí Minh cũng như tại doanh nghiệp do ông làm chủ?

(Ghi chú: Nghị quyết 41 đã đề ra mục tiêu tổng quát: “Phát triển đội ngũ doanh nhân lớn mạnh về số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, có tầm nhìn, trí tuệ, đạo đức, tinh thần kinh doanh, làm giàu chính đáng, năng động, sáng tạo, năng lực quản trị tiên tiến, tuân thủ pháp luật, có đạo đức, văn hoá kinh doanh mang bản sắc dân tộc; có trách nhiệm xã hội, ý thức bảo vệ môi trường, đóng góp xứng đáng cho các mục tiêu phát triển đất nước”. Nghị quyết cũng đưa ra 7 nhóm nhiệm vụ giải pháp, trong đó dành hẳn một nhóm nhiệm vụ giải pháp về “Xây dựng đạo đức, văn hoá kinh doanh, phát huy tinh thần dân tộc, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc”).

DN Trần Long Trình:

Trong bối cảnh phát triển nền kinh tế của Đất nước hiện nay, Nghị quyết 41-NQ/TW là cơ sở, căn cứ chính trị quan trọng cho sự ra đời của các cơ chế, chính sách mới, tạo động lực để phát triển và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân, góp phần quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội nhanh và bền vững.

Hội doanh nhân CCB TP HCM đã xác định các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phù hợp với đặc thù hoạt động của Hội. Hiện nay Hội đã và đang tổ chức, triển khai đến doanh nhân, doanh nghiệp CCB hội viên của Hội. Bên cạnh mục tiêu chung phát triển chung của Hội, Ban Lãnh đạo Hội tập trung vào nội dung phát triển các doanh nghiệp kinh tế mạnh, có tiềm lực, có sức cạnh tranh trên thị trường trong nước và quốc tế, phát huy vai trò mở đường dẫn dắt các ngành, lĩnh vực quan trọng mà Hội có thế mạnh riêng tiến tới Hình thành và phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam có quy mô, năng lực và trình độ đáp ứng mục tiêu quốc gia phát triển, có uy tín trong khu vực và trên trường quốc tế.

Thực tế trong những năm qua, đội ngũ doanh nhân CCB TP HCM không ngừng phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và chất lượng, luôn nêu cao ý chí tự lực, tự cường, tinh thần cống hiến. Từng doanh nhân, doanh nghiệp hội viên của Hội luôn đề cao đạo đức, văn hóa kinh doanh, tinh thần thượng tôn pháp luật, tinh thần vì cộng đồng, tinh thần đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; tích cực tham gia phong trào thi đua yêu nước; ngoại giao kinh tế, quảng bá hình ảnh đất nước, con người, văn hóa Việt Nam và doanh nghiệp Việt Nam ra thế giới. Hội tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức, triển khai thực hiện; chú trọng theo dõi, đôn đốc, cũng như tăng cường công tác truyền thông chính sách, đồng thời phát hiện, lan tỏa những tấm gương doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, có nhiều đóng góp cho xã hội, Trong bối cảnh hội nhập, cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường; những khó khăn, thách thức do suy thoái kinh tế, lạm phát cùng những tác động tiêu cực của đại dịch Covid-19; sự cạnh tranh giữa các nước lớn, xung đột vũ trang;… đội ngũ doanh nhân CCB đã nhạy bén, năng động, sáng tạo, nêu cao trách nhiệm chính trị, bản lĩnh, trí tuệ, phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, Các doanh nghiệp CCB đã nỗ lực vượt khó tích cực cơ cấu lại, chuyển đổi mô hình tổ chức hoạt động, chủ động thích ứng, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội.

Câu 4: Ông có nhận định như thế nào về sức mạnh của văn hóa kinh doanh trong bối cảnh mới? Tại Việt San FOOD, văn hóa doanh nghiệp được xây dựng như thế nào?

DN Tần Long Trình:

Văn hóa kinh doanh là một hệ thống giá trị, niềm tin và hành vi được chia sẻ và thừa nhận bởi các cá nhân và tổ chức trong môi trường kinh doanh. Về bản chất, văn hóa kinh doanh là “cách làm việc” được nhìn nhận chung trong thế giới kinh doanh, bao gồm cả các quy tắc chính thức lẫn không chính thức chi phối hành vi của cá nhân và tổ chức.

​

Văn hóa kinh doanh đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự thành công và phát triển bền vững của một doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh mới hiện nay. Nó được ví như kim chỉ nam định hướng mọi hoạt động trong tổ chức, tác động mạnh mẽ đến mọi khía cạnh, từ hiệu quả hoạt động, sự sáng tạo, đến việc thu hút và giữ chân nhân tài, xây dựng thương hiệu và hình ảnh doanh nghiệp. Văn hóa kinh kinh trong tình hình mới hiện nay không chỉ là bộ mặt đại diện cho một doanh nghiệp mà còn là linh hồn quyết định sự sống còn và phát triển của tổ chức đó trong thế giới cạnh tranh khốc liệt. Một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, tích cực không những thu hút nhân tài, tạo động lực làm việc cho nhân viên mà còn gây dựng niềm tin và sự trung thành của khách hàng. Chính vì vậy, việc đầu tư xây dựng và duy trì văn hóa kinh doanh trong tình hình mới hiện nay chính là đầu tư cho tương lai bền vững của mỗi doanh nghiệp.

Tại Việt San Food – với tinh thần người lính chuyển sang làm kinh doanh tôi quan điểm văn hóa doanh nghiệp Việt San Food đang áp dụng là Kỷ Luật – Trách Nhiệm và Minh Bạch.

Đối với Việt San Food thì kỷ luật rất quan trọng trong việc sản xuất và đảm bảo chất lượng sản xuất, an toàn lao động, vận hành máy móc cũng như tạo ra sức mạnh làm việc chung cho cả tập thể. Từ đó mỗi cá nhân lại có Trách Nhiệm với Công ty và Công ty có Trách Nhiệm chăm lo cho thành viên của mình. Sự Minh Bạch là điều Việt San Food không chỉ áp dụng nội bộ mà còn là điều tạo nên uy tín với Người Tiêu Dùng và đối tác.

Bắt đầu xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp thì tại Việt San Food là từ điều nhỏ nhất là thời gian làm việc, tiếp đến là các chế độ cho công nhân, cán bộ được chăm lo về các chế độ bảo hiểm, y tế, sau đó là đời sống tinh thần: các hoạt động sinh hoạt văn nghệ tập thể, các chương trình nghỉ dưỡng. Nhưng điều mà Việt San Food mong muốn và vẫn đang liên tục xây dựng đó là Tinh Thần Trân Trọng Sản Phẩm. Bản thân tôi là người lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng: sự yêu quý và trân trọng sản phẩm đến từng cá nhân thành viên trong công ty. Bởi sản phẩm chính là giá trị lao động, là phẩm chất của doanh nghiệp nói chung và từng thành viên nói riêng. Sản phẩm tốt – thì giá trị doanh nghiệp bền vững – trân quý sản phẩm mình làm ra chính là tôn trọng khách hàng và đối tác. Mỗi người công nhân, cán bộ của Việt San Food đều đặt sản phẩm là giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp để từ đó hoàn thiện các vấn đề xoay quanh sản phẩm.

Từng bước đường phát triển của Việt San Food, đội ngũ nhân sự của chúng tôi đều được truyền tải các giá trị văn hóa trên…Bởi cá nhân tôi cũng như những thành viên của doanh nghiệp trong đội ngũ lãnh đạo đều ý thức là phải liên tục truyền đạt thông điệp đó cho nhân viên – công nhân – cán bộ. Không chỉ nằm trong lời nói mà còn đến từng văn bản, biển hiệu, biển báo trong nhà máy, văn phòng, xe giao hàng…Tôi tin rằng nhờ đó mà Việt San Food vững mạnh và vượt qua được những thử thách lớn lao trong thương trường ngày càng khắc nghiệt.

Câu 5: Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đã công bố 6 quy tắc đạo đức Doanh nhân Việt Nam, đó là: (1) Tạo giá trị cho xã hội; (2) Tuân thủ pháp luật; (3) Minh bạch, công bằng, liêm chính; (4) Sáng tạo, hợp tác, cùng phát triển; (5) Tôn trọng thiên nhiên, bảo vệ môi trường; (6) Yêu nước, có trách nhiệm với xã hội và gia đình. Những quy tắc này hiện đang được thúc đẩy thực hiện trong cộng động doanh nghiệp. Ông có nhận định gì về quy tắc đạo đức doanh nhân trên?

DN Trần Long Trình:

Với vai trò là tổ chức quốc gia đại diện cho cộng đồng doanh nhân, doanh nghiệp Việt Nam, việc VCCI công bố 6 quy tắc đạo đức doanh nhân Việt Nam và khuyến nghị, kêu gọi thực hành trong hội viên và cộng đồng doanh nhân cả nước là rất quan trọng, kịp thời và cần thiết. Đã khơi dậy và phát huy văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp trở thành nguồn lực, động lực quan trọng để phát triển bền vững. Quy tắc đạo đức doanh nhân trên vừa có ý nghĩa quốc gia, vừa có ý nghĩa với doanh nghiệp, vừa là nhiệm vụ cấp bách, lâu dài trong xây dựng và phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam.

Đây là gốc rễ, là nền tảng phát triển của một doanh nghiệp, việc ban hành các quy tắc về đạo đức doanh nhân và thúc đẩy thực hành sẽ là yếu tố tiên quyết để thống nhất đội ngũ doanh nhân tạo ra những giá trị, tiền đề xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam lớn mạnh, có tinh thần dân tộc, có văn hóa kinh doanh tiến bộ, trách nhiệm xã hội cao, có đủ năng lực, trình độ để quản trị doanh nghiệp hiệu quả, nâng cao sức cạnh tranh, liên kết chặt chẽ, tham gia tích cực vào mạng sản xuất, chuỗi giá trị trong nước và toàn cầu. Góp phần thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về xây dựng đội ngũ doanh nhân có tinh thần dân tộc, có văn hóa kinh doanh và trách nhiệm xã hội cao, cũng cố niềm tin xã hội đối với doanh nhân, doanh nghiệp.

Đối với đội ngũ doanh nhân là CCB, cần nhận thức sâu sắc, đầy đủ về vai trò, sứ mệnh và vinh dự, trách nhiệm của mình; tích cực tu dưỡng, rèn luyện, chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phấn đấu xứng đáng là “doanh nhân – chiến sĩ”, góp phần tô thắm bản chất, truyền thống tốt đẹp “Bộ đội Cụ Hồ”. Một mặt tiếp tụcđẩymạnh cơ cấu lại, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp CCB, đồng thời nêu cao bản lĩnh, trí tuệ của doanh nhân và tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, tiếp tục khẳng định vai trò xung kích trên “mặt trận lao động, sản xuất”. Mặt khác cầnthực hiện đồng bộ các biện pháp góp phần tạo môi trường đầu tư, kinh doanh thuận lợi, an toàn, bình đẳng cho các đối tác doanh nhân, doanh nghiệp trong và ngoài nước cùng hợp tác phát triển, cống hiến góp phần xây dựng và phát triển Đất nước VN ngày càng đàng hoàng hơn to đẹp hơn như Bác Hồ hằng mong muốn.

Theo Tạp Chí Diễn Đàn Doanh Nhân số 37

​